目前分類:職場無敵順 (33)

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只要有舞台,我就肯登場!

失業,絕不讓自己多哭一天

在困乏中成長的虞燕俐,比許多職場慧英更懂得”面對現實“。誰說被資遣就沒有明天? 失業對她來說,只不過是另一個更好事業的開始!

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禪宗的祖師爺們說話簡潔,只涵蓋重點,而且不說清楚,不講明白。因此聽眾就要有點慧根,才能心有靈犀一點通。六祖沒念什麼書,可是悟性很高,他師父也看得出來,所以非常欣賞他。「話不在多,有智慧則靈。」不過有的文章雖然很長,但長得精采,看完還可能意猶未盡。

                         wisdom  

經濟不景氣,失業率高,人浮於事。快畢業的學生憂心忡忡,在一片「畢業即失業」的陰影下掙扎。學校裡也有專家學者指導學生如何準備履歷表,如何寫求職信,如何準備面試,甚至面試的時候穿什麼衣服,都有講究。 因為經濟不景氣,找臨時工的工作也比從前困難。

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職場上總要有一技之長,這十大技能是最受歡迎的。 

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 一、解決問題的能力

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我想跟讀者做一項交易:如果我拿七千萬給你,而只要求你從此以後不再換工作,也就是說放棄轉職的權利,你願意跟我做這項交易嗎?」

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各位稍加計算一下會發現這是一筆非常划算的交易,因為我們從25歲進入職場到60歲退休,總共工作35年,七千萬等於給你35年年薪200萬,這樣的待遇對受薪階級而言是非常高的價碼!

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 / 黃冠誠

捨得,是一種心境的選擇。捨得,是一種智慧的展現。當你握緊雙手,裡面什麼也沒有;當你打開雙手,世界就在你手中。「捨得」是處事的哲學、是用另一個角度看自己。

                        捨得

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 / 黑幼龍

永遠不要因為這個工作不好而辭職。一定要因為另一個工作更好而辭職而換工作其實也不是解決辦法。

 

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    面試是求職過程中的“重中之重”,能否在面試中出彩直接決定了你的求職是成功還是失敗,為此,前程無憂將依照面試前後順序,為你解答面試中最常見的10大問題,以期你的面試成功! 

 

                面試 1  

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你有膽“做自己”嗎 ?

擺脫糾纏在你腦海裡幾十年你信以為真的傳統迂腐、不真實的教條,做自己更能讓你海闊天空,勇往直前,愈戰勇。

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金牌替代役                                                嚴長壽 

我一直覺得,職位大小不是決定工作意義大小的因素,關鍵是要看你的態度。一位勇於任事的小弟,他為工作所創造的價值並不比一位大老闆差。

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發現自己的潛能以及是什麼個性的人非常重要。

許多對職場失意、對未來徬徨、對家人虧欠、對自我懷疑的人,發了特別多的問題,也有許多相當悲憤,嚴長壽反而特別針對這些問題,耐心回答。

 

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「理想的退休時間,是感到生命中未完成之事比現在的工作更為重要。」

想退休嗎?先問三個問題 ...

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管理學常說人們不喜歡甚至抵制改變(change),因為改變會產生不確定(uncertainty)因素,雖然說「鐵打的營盤流水的兵」,職場中人來人往是稀鬆平常事,但新人的到來往往像一顆小石子投在原來平靜的湖面,難免會產生一點漣漪。人事的變動會使一些人產生不安,「欺生」由此而生。一個新同事到來,一些心地善良、樂於助人的老同事會熱情相待。但大部份同事會持觀望的的態度。

 

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人際力、主動力、抗壓力、意義力,在日常工作上發揮這四種能力,就能展現一個工作者的價值。

                              作者:林婉蓉 

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人生哲學中的重要一課,要仔細去品味喲!!

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你夠努力嗎看看蔣家第四代蔣友柏的努力和苦讀,有些人雖然討厭國民黨,卻不能不佩服這個年輕人--他那麼快就在台灣成長、成熟、站立,並且,未來是未可限量的,都因為他自己的努力!

               窗  

「蔣」這個姓帶給我的成長過程-蔣友柏 

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文/米果 mimiko

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一直以來,我都會收到類似這樣的來信: 「我覺得目前的工作很沒有前途,但是我又不曉得自己可以做什麼?你可以給我建議嗎?」 我當然沒辦法可以給你建議,因為我不知道你是誰?你的個性中有什麼特質?你具備什麼專業技術?你的價值觀落在哪一個水平?最重要的是,你自己到底想做什麼你知不知道,究竟做什麼才叫做快樂?   

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美國《富比士》雜誌報導,女性比較不會像男同事那樣積極向老闆要求升遷或加薪,進而阻礙了自己的升官之路。事實上,許多人保持沉默的原因,是因為她們並不知道如何開口。

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  論起口才、執行力和溝通能力,女人其實一點都不輸給男人。看看菜市場裡最會殺價的歐巴桑、咖啡廳裡最擅長談心聊天的小團體、以及最具慈善募款號召力的大愛師姐們,就可以發現,無論在哪個領域,女人都能擁有出色的表現。但是《富比士》雜誌近期一篇文章卻指出,多數女人在職場上,以為自己只要默默努力奉獻,總有一天會被老闆看見,甚至認為如果自己只在乎求官,反而容易被炒魷魚。文章最後更下結論,妳不會得到沒開口要求的東西,因此女性應該為自己無法獲得公平對待而負責任。

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幾個關鍵改變,幫助你跳脫工作效率不佳、時間不夠用、常常加班、睡眠不足的惡性循環。

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你是否常覺得,在工作上投入大量時間的心力,卻達不到預期中的成效?明明已經盡心盡力了,卻還是被上司釘得滿頭包,每天都覺得精疲力盡,工作缺乏幹勁。

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                浮潛多月, 因為在職場裡目睹了二十多年來最光怪陸離的怪現狀。一直耿耿於懷,不能放掉自我的內心交戰。

                話說僱用我已經二十八個月的公司管理階層,突然莫名其妙的決定做一些我不能理解的事,用盡各種不堪的藉口來告訴我不再續約的理由。 也許是惡人先告狀吧,他們的言行舉止令我覺得忍無可忍, 自尊心也受到嚴重的打擊,我還是完全無法明瞭,有必要對一個區區僱員這樣大費周章嗎?也許,我的盲點正是他們的弱點: 他們最怕的就是被人告呀!

                其實,僱員和僱主間的關係是再簡單淺薄不過, 如果他們差勁到找不到更強硬的理由來塘塞,大可以說下年度的預算被樓上的管理階層砍了,兩造就此一拍兩散、各不相干,不就結了嗎?如果沒做虧心事,夜半也不怕鬼敲門呀,真是沒種到家透了。

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“如果你認為你是個人才,那你要放在對的舞台,不然老闆會把你當木材燒”  ~  我讓我的未來掌握在自已手中。

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一個竹科高階主管,年薪200萬的大哥分享。 

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